百万年薪被离职是华为员工吗？华为清退34岁以上老员工是不是真的

六、华为34岁老员工遭清退——历史裁员据了解，这并不是华为第一次裁员。早在2015年中秋，有消息称华为已制订裁员计划，目标是将员工总数控制在15万以内。甚至会涉及以往工作考核为“合格”的员工，运营商部门将是主要被裁员对象。随后，华为否定了这种说法，并表示内部正在进行人事调整，不过是淘汰一些考评不合格的员工，并引入更多高性价比员工。一个月后，华为副总裁林睿琦在接受采访时也表示：华为并没有启动裁员计划，距离规模性裁员还很早。2016年10月28日，华为召开了题为“出征·磨砺·赢未来”的研发将士出征大会，敲锣打鼓欢送2000名研发将士出征海外。但很快内部有不少人担心这2000名出征将士将成为炮灰，心声社区上讨论也极其热烈。有网友表示，这也是变相的裁员，因为这些研发员工输出之后大部分人会很快自行离职或者被考核离职，幸存的比例并不高。任正非于2016年11月21日在合同场景师座谈会上回应了这种怀疑和担心。他表示，2000个英雄上前线，一定有人是炮灰，有人是炮弹，不是所有人都成灰了。他的话也证实了这次裁员的可能性。此次华为34岁老员工遭清退事件引发网友和媒体的热议，然而在3C行业，并非只有华为传出裁员，据了解，此前魅族、中兴、乐视、爱立信、TCL等也曾传出裁员消息。虽然此次华为34岁老员工遭清退的传闻被官方辟谣，但有机构预测，未来一到三年之内，中国智能手机市场将进入更快速的洗牌期，只有少数品牌会活下去，大部分将死亡。华为乃至整个3C行业将如何进行人员结构的优化并增产增收，让我们拭目以待。